大学时候没做过什么正经实习，毕业时候凭借着自己大一那年的新媒体部门工作经验，以及大学课余学的视频剪辑技能，很轻易地就找到了工作

  她现在还在做运营，常常跟我感慨：没有想到我现在还在吃五六年前的老本，用的全是大学校园里学到的技能。

  所以，我建议和她差不多的同学，也回头好好挖掘一下自己的校园经历，看看有什么可以去提炼的精华。

  这份简历的优点是板块明确，整体经历丰富，项目经历含金量极高，也把组织活动经历写的非常细致清楚。

  经历遵循STAR法则，即背景、任务、做了什么行动、有什么成果，并且每个内容都数字明确；

  通常来说，应届生的简历包含以下主要板块：基础信息、教育背景、实习/工作经历（看情况）、项目经历、校园组织经历、技能证书语言、自我评价（选填）。

  学校比较好的同学，死磕学校含金量，一定要在简历中突出985、211、QS排名这种硬核亮点。原因不必多说吧，虽然职场不是应试考试，但是却非常要求各种各样的logo去证明自己。

  成绩比较好的同学，死磕绩点、专业排名百分比、主修课程成绩和奖项。毕竟好成绩是你校园时代的浓缩精华，一个小小的数字背后可能是你无数个日夜的图书馆生活。

  求职岗位和专业对口的同学，死磕主修课程。如果你花了大量课程学习这个行业的知识，其实已经具备了一些经验，会让面试官很省心。

  在校期间当过班干部或者有其他奖项的同学，死磕奖项，比如：优秀毕业生、三好学生、社会实践优秀团队等，能写都写上。

  有同学大学时候做过很多兼职，或者有自己的副业的，比如有人在优衣库这种快消门店兼职当店员，有人在奶茶店、咖啡店做兼职，也有人摆摊创业、在宿舍卖零食，还有人有自己的自媒体账号，有一点粉丝量。

  1️⃣参与麦当劳门店全流程工作，熟悉快餐门店运行基本机制，负责菜品制作、菜品分发等后厨日常工作，熟悉麦当劳20+菜品的制作流程，获得店长认可

  2️⃣负责点餐、收银任务，发现高峰时段顾客等待时间长、店内人员分配不合理，通过一系列分析不同时段客流量，建议店长调整排版计划，在店内增加对自动点赞机的使用说明，提升客户服务效率，在职期间门店出餐速度提升5%、好评率提升3%

  1️⃣负责摊位选品工作，通过用户画像构建、市场调查与研究，从20+产品中选出5款产品做重新设计和贩卖，严控成本，确保利润达到与预计目标的90%以上

  2️⃣负责摊位布置与活动策划工作，将摊位主题定位在“童年”，增加用户群体钟爱的童年怀旧元素装饰摊位，同时结合促销活动，买东西送童年小零食，客流量达到单日1000+，利润达4000+

  1️⃣在为期X个月的发传单兼职期间，热情参加了各类传单发放活动，负责在指定区域向目标人群传递各类商业信息，通过优化传单发放路线和策略，实现在相同时间内覆盖更多目标人群

  2️⃣积极收集目标人群、发放区域的效果反馈，了解市场对产品或服务的看法和需求，并整理成报告，为后续的营销活动提供了有价值的参考，客户咨询量和实际成交量均有所提升，实现了业务增长的目标

  3️⃣优化沟通技巧和话术，通过简洁明了的语言和热情的态度，帮助用户了解重要信息，节省沟通效

  1️⃣在大一期间，参与校内勤工俭学项目，担任行政助理一职。负责文件整理、活动筹备及日常接待工作。

  2️⃣负责学院办公室文件整理，通过优化工作流程，成功将文件整理效率提升15%，在两周内完成了原本需要一个月的活动筹备工作。

  3️⃣负责学院办公室日常接待工作，积极来访人士沟通，提供了咨询服务，获得了广泛好评

  1️⃣担任家教期间，负责数学教学、辅导工作，面对学生数学基础薄弱的问题，制定了个性化辅导计划。通过每周三次的辅导，成功将学生的数学成绩从原先的60分提高到85分以上

  2️⃣注重学生学习习惯的养成，辅导后学生独立完成作业的比例从50%上升到80%

  肯定有同学要说，自己不存在项目经历，等等，项目经历的范围其实很宽泛。先来看看能不能找出适合你的经历。

  典型的岗位如开发岗（外包类），咨询岗、审计岗等，这些岗位的特点是在任职期间，其工作类型往往呈现项目制

  与目标岗位相关的以提升岗位竞争力为目标的培训和实践。比如说计算机技能、设计类技能、投资银行实践类的项目、互联网运营相关的项目……这些都可以写成你的项目经历。

  所谓的项目制比赛，不同于简单的校园个人赛（校园演讲大赛、书法大赛、歌唱大赛、摄影大赛等），一般是指跟商业实践高度相关的；

  比如贝恩杯咨询案例大赛、毕马威商业案例分析、德勤税务精英挑战赛、安永大学生创意大赛、欧莱雅校园市场策划大赛、 联合利华未来商业精英挑战赛、宝洁精英挑战赛、平安产险大学生保险创意大赛等等。

  很多高校都会每年举办科研立项、大学生创新创业训练项目，也会有大学生参与到指导老师的研究项目组中，这些都是很具有含金量的项目经历。

  如果应聘的是企业单位，尤其是一些技术类的岗位，本科的毕业设计、研究生的研究课题都可当作项目经历的组成部分，特别是你研究的课题偏应用层，且该技术应用领域与该岗位直接相关，那必然是加分项。

  比如马原小组任务涉及到社会调研，有可能让同学们组队完成一个阶段性任务，很多同学会选择设计问卷、发放问卷、收集调研就够、产出调研报告、并且制作PPT组队进行汇报展示。这样的一个过程也能算一个小小的项目，如果你是小组组长，并且小组作业最终获得了好的成绩，可以用它来做个平替。

  对于求职岗位和专业高度对口的同学来说，毕业设计是最完美的典型项目经历之一。而且只要是毕业，几乎每个同学都会经历毕业设计，所以大胆写，展现自己的能力

  组织活动经历也非常宽泛，通常包含学生组织、志愿者经历、活动比赛、社会实践、社会组织。

  学生组织：常见的就是校内的校级院级学生会、团委各个分支部门，比如外联部、宣传部、组织部、文艺部、辩论队等，社团通常也包含在内。

  志愿者经历：字面意思上，公益活动、志愿活动等，比如参加支教活动、或者当志愿社工宣传等。

  活动比赛：这里比赛和项目经历及教育背景里涉及的不同，通常是范围更小、时间持续更短、非项目制的比赛，比如校内歌手大赛、主持人大赛这种类型。

  社会实践：这个不必多说吧，哪个大学生没听过寒暑假社会实践活动？好好包装一下也是一段亮点。

  其实很多岗位只要有手就能做，很多非技术类热门求职岗位对经验并不看重，却格外需要有技能的求职者。

  比如运营岗位，通常要求求职者会使用秀米编辑器、会做图、会视频剪辑等，这些技能门槛低，大多靠自学就能初步掌握。

  下图是一个月薪11k-14k美团运营的岗位工作职责和任职要求，可以看出来，该岗位相对来说更加要求技能、经验。

  对一些岗位来说，证书是必备的，比如金融、法律、教师都有证书要求，这张证决定了有没有资格成为这个职业。

  除了这类证书，其他证书大多是加分的，多多益善地写，把含金量高、与岗位相关的放在前面。

  作为一个在求职领域笔耕不辍的HR，我想说，其实应届生在求职场上有很多优势，年轻、身体健康、体力好、抗压能力强、可塑性强，热情满满、更富有创造力、忠诚性高。很多名企每年校招都坚持招管培生，就是看中了年轻人的力量。

  而且年轻人还是很多行业的主要用户群体，应届生天然属于用户的一份子，带着“用户思维”，无形中会帮助很多行业保持活力。

  举个最近爆火的例子，猫猫meme。这是一种在日本网络上流传已久的短视频题材，是通过一些搞怪的猫猫表情包制作视频，讲述一些匪夷所思的人生故事。

  这种视频形式很快被年轻人用在了运营公司的企业账号上，于是B站上很多小众冷门的企业因此登上周热榜，比如云南噜咪啦薯片，一家驻守云南28年、外地人都不知道的国产薯片品牌，在短短3个月出圈到全国，视频播放量最高时候登全B站第52名。

  讲这个故事，主要是想对大家说，不要因自己没有工作经验而苦恼，怎么通过简历展现身份优势才是写简历的精髓。

  虽然简历只有薄薄一张纸，却是由你好几年甚至二十几年的人生浓缩而成的，简历可以挖掘的东西很多，你也有很多等待发现的优点。

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