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根据《朝阳市委朝阳市人民政府 朝阳军分区关于印发 朝阳市定向招聘高校毕业生退役士兵工作实施方案 的通知》（朝委字〔2021〕13号）精神，结合实际，我市决定面向2022年从朝阳市入伍、2024年退伍的全日制普通高校大学专科及以上学历的退役士兵公开招聘事业单位工作人员。
具有朝阳市户籍，2022年在朝阳市应征入伍，入伍当年年底前取得全日制普通高校大学专科及以上学历的毕业生，服满2年义务兵役期及以上，2024年由部队批准正常退出现役的士兵。
2020年、2021年入伍，服义务兵役期满后在2024年退出现役的、符合报名条件的可以报考。
以下人员不在招聘范围内：因个人原因未服满2年义务兵役的人员；服役期间受到警告及以上处分的人员；享受国家退役安置政策的人员；法律和法规规定不得聘用的其他人员。
5、年龄要求：专科、本科学历者年龄为18-35周岁〔1990年12月31日（不含）-2007年12月31日（含）期间出生〕
2024年公开招聘总人数不超过100人，按照报名人员与招聘计划不低于2：1的开考比例实施定向公开招聘。
本次招聘按照发布招聘岗位及各岗位组别、报名及选定考试组别、资格审核检查和公示报名合格人员名单、笔试、面试、体检、选择岗位、考察、拟聘用人员公示、聘用等工作程序进行。招聘工作由驻市人社局纪检监察组实行全程监督。
岗位选择时，按笔试、面试加权成绩+选岗优待加分成绩重新排名，考生按重新排名由高到低的顺序，在本人所报考组别的所有岗位中进行选岗。
招聘岗位信息及各岗位所在组别作为附件在本公告中公布，具体详见《朝阳市事业单位公开招聘2022年从朝阳市入伍2024年退伍的高校毕业生退役士兵计划信息表》（附件1）。
本次考试报名采取现场报名，现场报名时考生根据自己意愿选择报考的组别，实时公布每个组别报考的考生数量。
考生报名时仅选择报考的组别，不选择具体岗位。为保证考试的公平、公正、公开，请考生慎重选择组别。每人仅限选择一个组别，选择的组别一经本人签字确定后不得更改，选定的组别作为考生笔试、面试、选岗等的组别。
当本组报名人数与本组公布的岗位数未达到2:1时，按实际报名人数的50%确定本组公开招聘实际人数（出现小数时，舍小数取整数）；当本组报考人数与本组公布的岗位数高于2:1时，本组公开招聘岗位数及实际公开招聘人数不再增加。
1、《朝阳市事业单位公开招聘2022年从朝阳市入伍2024年退伍的高校毕业生退役士兵报名表》（附件2）2份，需如实填写并粘贴照片，签名处须手写签名；
11、涉及选岗加分优待的立功受奖荣誉材料，以上所有材料原件及复印件各1份。本人提供的所有材料，请按照以上1-11序号顺序装订，如有其他材料，在11号材料以后装订。
1、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
3、考生自报名至聘用期间，必须确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、联络，因所留通讯方式不畅所致后果由考生自负。
现场报名结束后，由市人力资源和社会保障局会同市人民政府征兵办公室、退伍军人事务局严格按照招聘公告及资格条件，统一对报名人员提交的信息进行审核。审核通过的每组人员名单将在朝阳市人力资源和社会保障局官方网站公示3天，同时按照报名人员与招聘计划不低于2：1的开考比例，确定并公布本次公开招聘具体人数、每组具体人数。
2、地点。各县（市）区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（科）领取笔试准考证。
1、科目。笔试内容为《职业能力倾向测验（A类）》，试题内容为客观性试题，满分为100分。
3、成绩查询。笔试阅卷结束后，笔试成绩、笔试最低合格分数线将在朝阳市人力资源和社会保障局官方网站公布。
1、人员确定。按照每组实际公开招聘人数与参加笔试并合格人员1:2的比例确定参加面试人员。面试人员名单将在朝阳市人力资源和社会保障局官方网站公布。
2、面试方式。面试采取结构化面谈的形式，满分100分。面试合格分数线分，未达到合格分数线.总成绩计算方式。实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
根据考生总成绩，按资格审核检查后公布的本次公开招聘具体人数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员，总成绩并列的，以面试成绩高者确定体检人员。
体检由朝阳市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照公务员录用体检标准、公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。对身体条件有特别的条件岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。体检时间、地点等具体事宜另行通知。体检费用由考生自行承担。
在体检工作中出现的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分等额确定递补人员，总成绩并列者，以面试成绩高者确定为递补人员。
体检合格人员进入岗位选择。朝阳市人力资源和社会保障局会同征兵、退伍军人部门负责组织考生统一、公平、公开、公正选择岗位。
根据笔试、面试加权成绩与优待加分成绩相加得出总分，考生按高分到低分的顺序，在本组所有岗位中进行选岗，总分并列者，面试成绩高者优先选岗。
个人在部队立功受奖的，拟录用人员在选择岗位时，给予加分优待（获多种荣誉的按单项最高荣誉加分）。
岗位选择时，按笔试、面试加权成绩+选岗优待加分成绩重新排名，考生按重新排名由高到低的顺序，在本人选定组别的所有岗位中进行选岗，并将选岗情况在朝阳市人力资源和社会保障局官方网站公示3天。
拟聘人员考察工作按管理权限由县（市）区人社部门会同企业及主管部门组织实施。考察工作主要对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况做实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
拟聘人员确定后，在朝阳市人力资源和社会保障局官方网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间反映的问题，及时调查处理；对不符合聘用条件的，取消其聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续。被聘用人员逾期不报到者，取消聘用。本次招聘拟聘用人员试用期6个月。
1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
2、公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。应聘人员或工作人员有弄虚作假、违纪违反相关规定的行为的，一经发现，取消其考试（应聘）资格或终止考务工作，严格按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理，构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。
3、对考生的报名资格条件实行招考全程审查，特别是在考察、公示等环节，发现不符合报名资格条件或弄虚作假的，随时取消报考、聘用资格或取消聘用。
未尽事宜由朝阳市人民政府征兵办公室、朝阳市人力资源和社会保障局、朝阳市退役军人事务局研究决定。
